Op woensdag 6 november zijn de teams van OZL-Limburg, OZL-Midden en Oost-Brabant en OZL Delta samengekomen in het van der Valk in Lent voor onze twee-jaarlijkse teamdag. Maar wat hebben we precies gedaan en geleerd deze dag?

 Een veilige en prettige werkomgeving voor iedereen.
Nadat we allemaal voorzien waren van een lekkere kop koffie of thee zijn we samengekomen voor een informatieve presentatie van Petra Geissler. Petra is HR-manager voor IJsselgroep en zij houdt zich o.a. bezig met onze risico inventarisatie. Omdat we niet op een vaste werkplek werken en soms ook in emotionele situaties terechtkomen, is het belangrijk dat alle consulenten weten waar zij hulp voor kunnen krijgen. Alle medewerkers van OZL hebben een uitnodiging gekregen om vrijwillig deel te nemen aan een preventief medisch onderzoek (PMO). Petra heeft de uitkomsten van de risico inventarisatie en de PMO’s besproken. We hebben de positieve scores besproken zoals goede balans tussen werk-privé, autonomie en vrijheid. Maar ook de aandachtspunten zoals ergonomie in je thuiswerkplek, gevoel van waardering en mentale gezondheid. 

Ten slotte zijn we in groepjes gaan brainstormen over beleidsstukken over veiligheid. Zo kunnen we er samen voor zorgen dat we richting de nieuwe landelijke situatie allemaal weten waar we terecht kunnen wanneer hulp nodig is en wat de richtlijnen zijn voor een veilige werkomgeving. Bedankt daarvoor, Petra!

 Wat is zijn de nieuwe ontwikkelingen?
Na een korte pauze heeft John Hoeberichts ons meegenomen in zowel de interne als de externe ontwikkelingen binnen OZL.  We hebben gesproken over de personele ontwikkelingen, het ontstaan van de tijdelijke ondernemingsraad binnen OZL Delta en hoe het wetgevingstraject richting de nieuwe landelijke situatie loopt. Wat fijn is dat er ruimte was voor discussie en vragen en dat Jan met zijn ervaring over wetgeving en het proces, John hier en daar kon aanvullen. 

Ook krijgen we volgend jaar weer allemaal de mogelijkheid om mee te gaan naar het HOPE-congres in Dublin. De organisatie (Hospital Organisation of Pedagogues in Europe), waar Jan veel voor heeft betekend en ook daar zal onze eigen Jan… zijn pensioen aankondigen! Vanaf volgend jaar hangt Jan zijn lier na meer dan 20 jaar aan de wilgen. Opdracht na dit nieuws is om samen na te denken over een profiel voor een nieuwe teamleider. Daarna hebben we met z’n allen genoten van een heerlijke lunch en elkaars gezelschap.

Uitbuiken met een theatervoorstelling
Na de lunch was de vergaderzaal veranderd in een theater, waar we met z’n allen hebben genoten van de theatervoorstelling: ‘Zus van broer’. Het is een grappige familievoorstelling over een serieus onderwerp: De broertjes en zusjes van kinderen die ziek zijn of speciale zorg nodig hebben. Vaak gaat alle aandacht van de ouders naar het kind dat zorg nodig heeft en worden de broertjes en zusjes een beetje vergeten. Na de voorstelling gingen de spelers in gesprek met ons over de herkenbaarheid binnen ons werk. Het is voor ons herkenbaar dat broers en zussen van een zieke leerling zichzelf wegcijferen en dat het van belang is dat de betrokken partijen oog houden voor de ‘brusjes’. Na de voorstelling hebben we afscheid van elkaar genomen en zien we elkaar sowieso weer op de 2e teamdag:  Woensdag 12 maart. 

Door Lisa Neggers, consulent OZL Midden- en Oost-Brabant